Regruteri, naime, nemaju mnogo vremena i strpljenja da se udubljuju u svaku radnu biografiju koja im stigne. Prosečan regruter potroši svega 7,4 sekunde skenirajući neki rezime, te bi stoga bilo pametno da koristite ove strategije ako želite da se istaknete.

Pokažite fleksibilnost

Prilagodljivost i fleksibilnost su vrhunske veštine za koje poslodavci smatraju da imaju veći značaj otkako je krenula pandemija, pokazalo je istraživanje “TopResume” iz oktobra 2020, sprovedeno na 334 profesionalca za zapošljavanje. Kritičko razmišljanje i rešavanje problema, komunikacija, saradnja i timski rad su takođe važni za poslodavce ovih dana.

Jasno i sadržajno

Vaš CV treba da ispriča jasnu priču o tome zašto vas vaše iskustvo i veštine kvalifikuju za poziciju za koju se prijavljujete, piše CNBC. Stoga, “TopResume” preporučuje hibridni format rezimea koji nije u potpunosti hronološki. Umesto toga, gornja trećina radne biografije bi poslodavcima trebalo da pruži brzi pogled na to zašto ima smisla razgovarati sa vama. Trebalo bi da sadrži vaše kontakt informacije, zvanje, stručni sažetak i oblast koju poznajete. Potom objasnite svoje radno iskustvo.

Foto: Shutterstock

Pokažite svoj uticaj

Regruteri žele da vide uticaj koji ste napravili na svom trenutnom ili prethodnom poslu. Recimo, istaknite u CV-ju koliko je projekat na kojem ste radili povećao prihod kompanije ili uštedeo novac kompaniji.

Format je važan

Kao što je rečeno, prosečan regruter provede 7,4 sekunde skenirajući radnu biografiju pre nego što odluči da li da je pažljivije pogleda, pokazala je studija “Ladders” iz 2018.

“Kada imate tako malo vremena da privučete pažnju regrutera i usredsredite se na svoju prijavu, želite da budete sigurni da im je lako da skeniraju i razumeju vašu priču o karijeri”, kaže jedan stručnjak iz ove oblasti za CNBC.

Ne zaboravite propratno pismo

Kada je “TopResume” pitao menadžere za zapošljavanje da li je veća verovatnoća da će čitati propratna pisma sada nego pre pandemije, 48% je odgovorilo da.

“Neće naškoditi vašem apliciranju ako uključite i pismo u ceo proces, ali biste mogli da ugrozite svoje šanse za fidbek ako to ne učinite”, navodi stručnjak. Ali, propratno pismo ne treba da bude generičko, već autentično, prilagođeno datom poslu.

The post Ne treba ni deset sekundi da vas neko eliminiše sa konkursa: Pazite, nemojte praviti ove greške u radnoj biografiji appeared first on Obrazovanje.

Naime, jedan hrvatski direktor, Hrvoje Merki, zapitao se upravo ovo na svom profilu na društvenoj mreži LinkedIn.

– Zamislite da je sada 1880. godina! U firmu vam dođe Nikola Tesla, preda svoj životopis, pozovete ga na intervju i shvatite da ima srednju stručnu spremu i završio je samo gimnaziju, odustao je od fakulteta i da ima jako malo radnog iskustva – naveo je u ovoj objavi, a zatim zapitao:

– Hoćete li ga zaposliti i na koje radno mesto?

Uz objavu je naveo i primer kako bi izgledala biografija Nikole Tesle.

Tesla bio dobar samo u izumima

Jedan od korisnika LinkedIn-a, Boris Vavra, pozvao je ljude da razmisle koliko je ovo područje napredovalo od Nikole Tesle do sada.

– Stručnjaci poput Nikole još uvek odlaze sa naših područja i još uvek ih ne primaju na radna mesta “ovde” jer tu je ovaj preko “veze” i imao savršen CV sa web platforme dok je slika sa svatova bila toliko izuzetna da je odmah išao na radno mesto direktora! Dakle od 1880. i sve nakon toga, pa i Nikola, nije izuzetak što je otišao sa ovih područja a onda i imao ovakav CV (gde da ga “nabilda” 1880. u pilanama ili rudnicima, možda u kraljevskim toplicama ili vinarijama?), osim što su njegovi izumi došli na svetski nivo, pa ga sada svi znaju – napisao je i dodao da bi ga zaposlio.

Drugi korisnik upozorio je da se jedna stvar uporno ispušta iz vida.

Foto: Profimedia

– To je da je Tesla bio dobar samo i jedino u svojim izumima, u svojim inovacijama. Tesla nije bio dobar sa finasijama i nije bio dobar u biznisu i da nije imao sreće da nađe nekoga ko je bio voljan da investira u njega on do svojih izuma ne bi ni došao. Jednostavno, našao je dobrog sponzora, bez dobrog sponzora verovarno bi završio kao i hiljade iseljenika sa prostora Ex-Yu.

Dok neki ističu da je žalosno to što poslodavci danas zapošljavaju samo ako kandidat ima diplomu, a ne ako ima znanje, drugi ističu činjenicu da je Univerzitet u Beogradu je osnovan tek 1905. godine te da je te davne 1880. godine, imati diplomu gimnazije značilo je više nego danas imati diplomu sa Harvarda.

The post Koji poslodavac bi sada zaposlio Nikolu Teslu: Ovako bi izgledao njegov CV appeared first on Obrazovanje.